您好，我想咨询一下，公司裁员并非自愿离职，今天签署离职协议后，在正式约定的离职日期前（如8.1号），发现怀孕，且推算怀孕日期是离职协议签署前，可以拒绝离职嘛？

劳动者可以申请笔记鉴定，一般如果鉴定出后面的签名确实不是非本人签字的，鉴定所花费的费用一般是由用人单位承担，并且用人单位还需要承担一定的法律责任。　　申请人： xxx，男，土家族，xxx年09月01日生，身份证号：xxxxxxx，住所地：广东省xxxxxxxxxxxxxxxx　　申请事项：　　依法申请鉴定原告xxxxxx律师事务所向法庭提交的《协议书》中的签名“xxxx”三个字不是申请人本人所签，该签名笔迹系他人摹仿、伪造。　　事实与理由：　　原告xxxxx律师事务所向法庭提交签有申请人名字的《协议书》一份(协议书约定的内容：甲方同意在本协议签订后五日内一次性向乙方支付律师代理费xxxxxx万元整)，该协议书的内容及签名均不是申请人所写。协议书上的签名笔迹与申请人平时的签名笔迹从运笔、笔画交叉、连接搭配、笔顺等特征以及形成字体的结构等均有明显的不同、区别，可以清楚的看到该协议书上的笔迹系他人摹仿申请人笔迹所形成的。并且协议书所加盖的公章与协议书的主体不同，该协议书应该属于无效合同。　　至此，为使法院依法查明本案事实，追究嫌疑人摹仿、伪造申请人笔迹的法律责任，故申请人特依法申请笔迹鉴定。　　此致　　XX市人民法院　　申请人： 原问题：《离职申请表 已经非自愿签名了 如何补救？》