解除合同赔偿及拖欠工资

首先，你所说的无辜等原因是要自己拿出相关方面的证据的，不能说是公司两个月工资一起发就是无辜拖欠，虽然可能和劳动合同法不符，可是，民法不是刑法，不是你要按照法条的规定酌字酌句的来，如果是公司业务出现了状况，你作为公司的一份子，完全有义务在自身力所能及的情况下，为公司的利益着想，当然，如果你拿出了相关的证据，比如说，你没有发，但是其他人已经发了，或者说你有证据证明公司完全有能力支付公司，但是，要证明着一点是比较困难的。所以，要看情况而定，如果真的是公司无故拖欠工资，那你解除劳动合同是合情合法的，经济补偿只要不是公司要和你续签，而你不签的情况下，依据新劳动法的规定，都是需要支付经济补偿的，从2008年1月开始，满一年补偿一个月的工资。后面你说的第三方代理公司，具体要看你签打单合同的内容了。劳动纠纷，最好是和公司协商解决，协商不成，可以到劳动局投诉，还不满意的话，再去法院或者仲裁。希望我的回答能帮到您，谢谢！ 原问题：《拖欠工资解除劳动合同赔偿问题》