试用期过了，少加了两百工资

转正工资一般都需要在入职前跟公司谈好，明码实价，看题主的情况估计是之前没有谈，既然没谈好，那转正工资公司开多开少那也是没有好怨的了，怪也只能怪自己事前没保障好自己的利益。不要说试用期给公司做了多少事情就妄想公司一定会对你好，在经营者的角度看，这毕竟你也是有收工资的，有些更恶心的企业甚至让员工在试用期内把活干好了就把人给辞退。既然你已经跟老板提过一次提薪他没答应，那以辞职要挟的话，你要有心理准备公司可能就真同意你辞职了，这是你要的结果吗？个人建议，如果老板真的这么强硬，而你又觉得相比同行确实给低了，不妨私底下先去找工作，找到再跟公司提出来。如果公司真的很需要你的话，也许真就会提薪水了；万一公司同意你辞职了，这样对自己来说也总算有退路，千万不要一时意气用事。 原问题：《试用期过了，老板开的工资太低怎么办，之前说的试用期是3500,现在过了，只给加了500块钱，对比一》