试用期过了不给工资就想辞退

我过了试用期，我想辞职，老板不给试用期工资 那你们老板有的爽了，去仲裁吧，如果没有签订劳动合同，那么根据《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位需要从用工之日满一个月的次日起，每月支付两倍工资；另外，试用期间，劳动者提前三天告知单位就可自动离职。 原问题：《试用期刚过，自动离职，老板说

试用期七天被辞退不给工资 劳动者被无故辞退的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 　　用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 　　如果未及时支付工资，

试用期过了以后，无故辞退我，索要赔偿，不给，老板威胁说，签的合同不算数 可以申请劳动仲裁，要求以下主张：1、补缴9月份之前的社保2、无故辞退要求2倍补偿金，工资超过半年的补偿一个月，两倍就是2个月3、未提前一个月通知辞退的再加一个月4、7月份前没有签试用合同的，要求赔偿5、6月两倍工资（相当于再放一个5、6月工

暑假工试用期，我主动辞退，不给工资 简单在简单。现在发用人单位就是这样，他们这样也算是一 个口头合同，所以这合同本来就是虚假的，因为你没有成熟的告诉用人单位你的基本情况，所以说在这里你输里。用人单位所给的合同里的条款都是霸王条款所以说在法律方面来将法律是保护你的，但在这就不行

公司试用期过了辞退有补偿吗 这需看公司的辞退是否合法，如果不合法，则公司应支付劳动者工作一年赔二个月工资的赔偿金，即2N。法律规定：《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

国务院工资制度改革小组、劳动人事部印发《关于四类工资区提高到五类工资区和计发地区工资办法的具体规定》的通知

中国注册会计师审计准则第1211号――通过了解被审计单位及其环境识别和评估重大错报风险(2010修订)

最低工资规定 第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。

工资集体协商试行办法 第一条为规范工资集体协商和签订工资集体协议(以下简称工资协议)的行为，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，制定本办法。

工资支付暂行规定 第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。

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试用期被辞退补偿标准 都知道试用期说不会交社保，工资福利也没有正式员工那么好，那如果在试用期，老板突然把你辞退，是直接就走人还是应该有一定的补偿，那么这个补偿标准是什么

试用期工资支付标准,试用期离职多久结算工资

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