劳动合同签了半年期限，但是劳动合同上面试用期是三个月，现在我是超过了一个月但是第二个月还没满，我能要赔偿金吗？超过一个月，我第二个月的工资是按转正后的工资算还是按照我试用期的工资算？超过一个月没签劳动合同，双倍工资是按照试用期的工资还是转正后的工资算？没交社保的赔偿金是怎么算的？

公司这样做违法劳动合同法，用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果签订的不是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不能超过二个月。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金 原问题：《我签的劳动合同是试用期三个月，三个月试用期过后又说我试用不合格，通知我延迟转正一个月。》