你好你好，我已经签了试用期的劳动合同但还未入职，现在因为各种原因不想去了，怎么办

有1名律师解答

2024-09-19 03:18

律师解答（1）

智能法律助手

这个情况你可以去劳动部门进行反映和咨询。至于试用期的事你若有事实证据，应该以开始工作的第一天开始算。还有公司扣你工资说是社会保险，你要进行核实，还有你可以到网上查找关于中国的5险1金的有关事宜，我是有这个有关信息但由于字数太多不便在这里发了，网上肯定有的。原问题：《今天签了劳动合同，突然不想干了，还没入职。我还如何做？》

2022-07-17 03:21:59

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你好我是10.12号入职公司上班的到现在入职有两个月了然后公司还未与我签订劳动合同是不是存在着违法而且我的工资到现在你好我想请问一下我是10.3号入职的到现在12.12号已经有两个多月了针对你现在出现的问题，你须明白：　　如果该企业在你入职之日一个月内未和你签订劳动合同，该企业已经违法，那就要给你月工资的2倍赔偿了　　2、社会保险。也是你依法享有的。如果企业没有未你购置，你也可以按照有关渠道去投诉的。　　3、你可以进入你所

你好，我想问一下杭州这边是不是入职签了劳动合同就交社保，如果签了劳动合同公司没交社保怎么办你好依据法律，员工入职，用人单位一定要与员工签订劳动合同，一定要给员工缴纳社保！“签订劳动合同”与“缴纳社保”，这两者之间，没有因果关系！楼主要离职，与是否签订过“劳动合同”无关，直接离职就是了。然后办理各种关系，如果单位没有给楼主缴纳社保，直

你好，入职已满三个月还未签劳动合同试用期三个月未签劳动合同，用人单位肯定是违法的。已确定劳动关系，一个月之后仍未签订劳动合同的，那么用人单位就应该应支付员工2倍工资。如果公司并没有给你，那么说明公司在侵害你的个人利益，所以可以起诉公司，要求相应赔偿。扩展资料：根据《劳动合同

有入职函，但没签劳动合同？没签劳动合同,没写辞职报告的情况下不干了,至少得面上打个招呼得到口头批准是吧？不然影响公司业务损失多少已经产生，公司拒绝给工资，你除了认栽，也不受劳动法保护了原问题：《工作的时候只填写了入职报告,没有签劳动合同,没有写辞职报告的情况下不干