用人单位不签劳动合同，不给交社保

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展开全部　　可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。诉求：1、要求用人单位及时签订劳动合同。　 　2、要求用人单位支付不签劳动合同期间的双倍工资差额的经济赔偿。　 　3、要求用人单位补缴社保费用，无法补缴的，折现发给经济补偿。法律依据：《劳动合同法》　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　 第十七条　劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；　　 （四）工作内容和工作地点；　　 （五）工作时间和休息休假；　　 （六）劳动报酬；（七）社会保险；　　 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 原问题：《单位不签订劳动合同不给交保险怎么办》