试用期内不交社保，法定节假日不放假不掉休不发三倍工资，加上恶意辞退

根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一） 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三） 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果单位安排您在休息日工作后又安排了同等时间的补休，则可以不用支付加班工资；单位安排您在法定节假日工作不支付加班工资是违法的。 原问题：《法定节假日不休还不发三倍工资怎么办~~》