公司无故辞退不赔偿，强行不让上班，还未提前三十天书面通知

这种情况按《劳动合同法》规定，应按员工工龄，支付双倍赔偿金，未提前通知的，还应额外支付一个月工资作为代通知金的。当然你也可以要求恢复劳动关系。继续回去上班的。参考法律条款有：《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 原问题：《劳资纠纷......单位无故解除劳动合同且没有提前三十天以书面形式通知员工。该怎么赔偿？》