发布问题
平台审核
律师解答
采纳答案
无缘无故也没有提前通知辞退员工赔偿
有
1
名律师解答
2025-04-06 08:22
收藏
律师解答（1）
智能法律助手
展开全部既然是被公司无故辞退的，也就不存在提前一个月通知问题。公司的做法涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。 原问题：《被公司无故辞退，也没有提前一个月通知我，那么赔偿金应该怎么赔付呢？》
2022-07-28 08:33:30
采纳
相关咨询
试用期间被辞退的，得提前多久通知员工呢？
《劳动合同法》是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳
毕业生实习合同，被辞退需要提前通知员工吗
具体有2种情况： 1、如果试用期内员工不符合之前明确公布的录用条件的，可以当即解除劳动合同。如果人品方面有严重问题，不符合公司招录条件的，可以立即解除。 2、如果之前没有公布明确的录用条件，或者他没有明显违反的，那么还是要提前通知的，否则可
你好，我是公司HR ,公司辞退试用期员工需要提前几天通知员工？
根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，需要支付经济性补偿；员工严重违纪解雇，不需要提前通知，不需要经济性补偿；因为员工身体或者能力辞退员工需要提前三十天通知，需要支付经济性补偿；试用期
如果疫情期间辞退员工，并且未提前30天通知，最高能赔偿几个月
如果是无过失性辞退，是可以要求公司额外支付劳动者一个月工资的，有关法规规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能
单位无缘无故辞退员工补偿标准是什么
我国劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，如果不是满足这些条件用人单位不能辞退员工，而无故辞退员工是要赔偿的，接下来了解一下无故辞退员工赔偿标准吧。无故辞退员工赔偿标准：劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动
相关法律条文
财政部关于提前下达2019年彩票市场调控资金预算的通知
财政部关于提前下达2019年民航发展基金转移支付项目支出预算的通知
财政部关于提前下达2019年普惠金融发展专项资金预算指标的通知
财政部关于提前下达2019年中央引导地方科技发展专项资金预算指标的通知
相关法律热点
无缘无故被公司辞退怎么赔偿怎样申请劳动仲裁
公司与员工未签订合同,辞退员工赔偿
员工在试用期被公司辞退会有赔偿吗
员工被无故辞退按劳动法规定该怎么赔偿
周末未及时回复加班信息被辞退,公司恶意开除员工怎么赔偿
相关合同范本
平安生命尊严提前给付附加条款
员工自愿不交社保协议
员工安全协议书
员工入股激励协议书
员工离职保密协议书
相关罪名库
故意杀人罪的赔偿标准
根据刑法第二百三十二条的规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。这只是原则性规定，具体案情是更重要的。关于赔偿问题，依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。...
精品问答
收藏
收藏
采纳
