孕期被辞退，并且工作一年九个月没有劳动合同，去仲裁能获得的什么权益么

孕期及法定哺乳期是不能解除劳动合同的。可以提起劳动仲裁。证明上班事实也就是劳动关系，一般需要有同事（同期在岗）的证明或者胸卡、考勤记录、如果银行发放工资，银行的进户证明，以及录音录像证据等等。只要充足均可以证明。请假多，不能成为辞退的理由。孕期妇检属于合理的病、事假范围。 原问题：《没签订劳动合同，在孕期被辞退可以申请劳动仲裁么？ 没有签订劳动合同，在公司上了3个月的班，第三月末公司告知我老婆让她回家休息，都过了两个多月了，第三个月的工资到现在都还没发给我老婆。请问这种情况申请劳动仲裁有用么？如何提供在那里上班的事实？请假有点多（去检查）可否成为公司辞退我》