未签订劳动合同，工作六日（已过试用期），告知自离该怎么拿回工资呢

1、依据劳动合同法第十条规定：　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　没签合同，专卖店并未有过错。　　2、关于试用期3天的说法不成立。没有任何材料支持该约定，应默认为试用期为1个月。　　3、缴纳200押金是违法的。依据劳动合同法第九条规定：　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。　　第八十四条规定：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　4、未满16周岁属未成年工，国家在招用未成年工方面对从事职业、工种、作业环境有限制的。不知你具体从事什么工作。　　5、基于第二条回答，和依据劳动合同法第三十七条规定：　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（同样适用于解除劳动关系）你只需提前3天通知专卖店，而你只提前了1天，也就是说：专卖店可以扣除你2天的工资作为通知金，但要支付你16天的工资。　　你可以去当地劳动检察机关投诉，要求解决。 原问题：《未签劳动合同自动离职、是在试用期后、工资能要的回来么？》