甲方临时雇佣乙方干活乙方在干活期间发生意外现甲方不承担医疗费用起诉的话都需要什么材料

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2024-07-07 16:52

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您好；据你所述，甲乙双方属雇佣关系，在雇佣其间所发生的意外不属工伤范围，但乙方可以提起人身损害赔偿，甲方应承担乙的赔偿责任，而乙亦应承担其在（故意、人为、或违规操作导致后果）的责任。原问题：《我们这个情况是甲方雇佣乙方临时做事但是乙方做事的时候不小心发生事故导致受伤我们应该怎样赔偿我们甲方又应该承担什么责任》

2022-11-12 08:00:17

采纳

我这里是经济纠纷，我给乙方干活乙方叫我问甲方要钱可以？我认为，此案事实如果如楼主所述，对甲方是有利的。问题出在证据上。实体问题： 1，乙方两次通知甲方延期送货，甲方没有表示反对，应视为默示同意。那么这两次延期属于合意变更合同。（但要注意原合同书上有否禁止口头变更的条款）。那么根据变更后的合同

请问甲方给乙方有约定违约定但乙方没有给甲方约定违约金如甲方不履行合同可按乙方约定上数额赔吗？如合同中约定了合同解除的条件，甲方可在条件成就时行使单方解除权，书面通知对方解除合同；如合同中没有约定合同解除的条件，且乙方不同意终止合同，甲方再找第三方交易，则构成对乙方的违约，乙方可以提起诉讼要求乙方继续履行，如已无法履行(例如房屋卖

乙方，合同已经解除两年了！甲方被税务查税，甲方需要缴税然后甲方让乙方缴纳税费。甲乙双方的税务处理甲方的税务处理。房开企业对建筑业企业的甲供，既包括对工程总承包企业甲供，也包括对专业分包企业的甲供，还包括对劳务分包企业的甲供。在差额模式下，房开企业自行采购材料、设备和动力，交由乙方施工，甲供部分的价值与施工方提供的建筑