工伤后原岗位不能胜任要求转岗单位一直不给安排

你父亲如果被确认在本单位患职业病被确认丧失或部分丧失劳动能力的话单位就不能解除劳动合同，如果不是单位就可以解除劳动合同。经济补偿金按你父亲在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你父亲支付经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 原问题：《因工伤后无法胜任以前的工作，拒绝公司调换新的岗位后、公司给了4个月基本工资解除劳动合同、合法合理吗？》