公司提高工作量，工伤后不能胜任另行安排的工作，提出解除劳动合同，经济补偿金怎么赔偿吗，

如果不构成伤残等级的，是没有用人单位照顾的权利的，新的工作岗位与原岗位相当或者优于原岗位的，不能胜任是伪命题，应当接受新岗位工作；如果劳动条件低于原岗位的，可以拒绝，要求重新安排。构成伤残等级的，不能胜任新岗位的，可以要求用人单位另行安排。但是否胜任新岗位，不是工伤职工口说，应当按致残程度结合岗位情况，进行客观综合评价。 原问题：《求助，工伤后的工作安排不能胜任怎么办》