个人的公司音说话不文明，公司想解除劳动合同

1、以沟通不好为理由解除劳动合同，应当归类为不能胜任工作为理由，合法解除，不支付双倍赔偿，但要支付经济补偿金。2、沟通好不好很难认定，应当通过绩效考核予以管理和证实。如果考核结果证实沟通能力不能满足该岗位要求，不能胜任该岗位，应当首先进行培训，经过培训后仍然不能胜任，方可解除劳动合同。否则有可能被视为违法解除合同，就需要支付赔偿金了。3、具体办理，应当提前一个月通知或支付相当于一个月工资的待通知金，并支付经济补偿金。经济补偿金应当按照员工在公司工作的时间确认，每工作一年支付一个月工资，不足6个月的应支付半个月工资。 原问题：《公司因员工沟通不好,想解除劳动合同,要双倍赔偿吗? 员工已经工作一年多了》