你好！我想问问。没有签订劳动合同，他申请仲裁了！但是由于员工突然离职后给给公司带来的损失，公司也可以向他进行要求赔偿吗

1.公司这样作假是没有用处的。2008.9.18颁布实施的《劳动合同法实施条例》：第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位需举证证明已经书面通知劳动者签订合同，而劳动者不签订书面劳动合同，因此，在书面通知送达时应当有劳动者的签收证据或其它可证明已经向劳动者送达书面通知的证据。你公司应当证明已经书面通知你签订劳动合同，并得到你的签字，没有这些有效证据，公司是无法充分证明已经通知你的。2.凡是用人单位与劳动者建立劳动关系的都应当依法缴纳社保。试用期内未缴纳的在试用期后应当按月补缴，劳动合同期限好应当包括试用期的，所以公司应当从入职后的第一个月试用期开始缴纳社保。你的赢面应该至少在90%以上。你同时也要收集证据，证明已经做了快一年，这样才能最大程度维护自己的合法利益。 原问题：《未签订劳动合同辞职，并申请了劳动仲裁，现在出问题，我要怎么办？》