员工没有签订劳动合同，已经工作6年，现在想辞退，需要怎样赔偿，给公司会带来什么不利

单方面解除需要支付经济补偿金，未提前一个月通知需要支付n+1

1、《劳动合同法》第19条，合同期限为3年的，试用期最长不超过6个月，并包含在合同期内。但合同有约定的，以合同为准。试用期应该是一个明确的期限，而不应是动态的。2、工作地点是合同的重要条款，没有约定的以现工作地点为准。变更工作地点，是对合同条款的变更，需经双方协商一致后才可以变更。如果用人单位以员工不同意变更工作地点而解除劳动合同，是违反劳动法的。（合同中“服从公司安排、调配”这样的条款效率有限。）3、试用期内被违背劳动合同一样可以获得赔偿金。你不满6个月应得：0.5个月的应得工资 X 24、如果想合法辞退你，只能证明你符合《劳动合同法》第39条的情形。（一般“ （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的”这2种情况最多）如果你还在以试用期内（以合同为准），公司要你写什么保证书、至歉信什么的不要写。 原问题：《工作六年没有签劳动合同遭辞退，应该得到多少赔偿》