工作调动不服从离职赔偿

本来只是看看，但看了几个人的回答忍不住要说了！第一、赔不赔这需要看具体情况，如果员工本身提出辞职的话，是不需要赔的（从HR专业的角度上看，没有这么笨的员工吧）第二、就是在合同中的约定了，关于合同与谁签的，合同履行地等具体条款，如果有一条发生改变，那么员工以变更合同为由提出申诉，公司肯定是要赔的第三、就是可能出现一种模糊的情况，也就是说可能合同中可能没有提到，那么员工可能会提出事实履行情况由仲裁厅支持，那么在这种情况下公司一般都要赔的其实很简单，法律是公正的，比如你住在海淀区，在那上班，而让你从重新另一个地方去上班，那么实际上合同履行地已经变了，而且对你个人来说你以前可能不需要租房，不需要坐车上下班，现在要了，工资不涨、支出多了！你会满意吗如果你本人就HR从业者吧，那么我们是同行，我劝你象这种事，小心处理就行了从自愿的角度出发，从一些实际出发！愿走的就走吧，愿留的就留，该加的还得向老板说说加点！毕竟打工不容易嘛！老板也不容易，但是凡事得讲个实际，现在讲就和谐嘛 原问题：《员工不服从岗位调动,想要离职,企业需要赔偿吗?》