用人单位未签订劳动合同，离职可以要求什么补偿吗

如果用人单位有劳动合同法第三十八条规定的情形，那么劳动者可以以此为由提出立即解除劳动合同，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果用人单位用工超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，那么属于违法，用人单位应当支付劳动者从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。 原问题：《未签劳动合同辞职能要求经济补偿吗》