离职两年工资一直拖欠

劳动者合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。拒不支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。拖欠工资的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。两年未索要的，若是中止或中断情形的，则已过劳动仲裁时效，不受法律保护。法律依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 原问题：《辞工两年多了，拖欠工资何时给呀？》