深圳市坪山区捷佳伟创公司今年元月份底薪调到2360元即加了160元，可在发工资时发现底薪是2360元，岗位工资却降低160元，你说这种做法对吗？可以起诉吗？

公司不发工资底薪问题 他们说的可能会是这样。不过你们要收集关于提成的文件以及你们业绩的证明，还是有可能打赢官司。另外你们要捉摸一下公司害怕什么（宣传？客户影响？招工？），从这一方考虑对策。 原问题：《你好！我们辞职了，但是公司不给我们发工资和工资提成，说是你们告

拖欠工资，恶意降低底薪 可以先去劳动监察大队投诉，处理结果不满意再提起劳动仲裁，具体可以点击我头像详细沟通

应聘时候没说底薪是有责还是无责，然后现在发工资了说是有责底薪怎么办 依据我国相关法律的规定，有责任底薪和无责任底薪的区别是完成任何量的要求不同，无责任底薪是没有业绩要求的，而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬。无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低

工伤期间停工留职工资只发底薪对吗？ 1、发生工伤公司在一个月内申报，个人在一年内申报2、工伤期间工伤工资为受伤前12个月的平均工资，是工资的总额，不管加班费这些，所以你可以把你受伤前每个月的工资总额加起来平均，再除以12就是你每个月的工伤工资3、伤残鉴定是在康复后再作，如果你

扣底薪工资违法吗 一、《劳动合同法》第三十七条规定：合同尚未期满，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、《劳动合同法》第四十条规定：合同尚未期满，用人单位提前三十日以书面形式通知

深圳市员工工资支付条例

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