劳动纠纷，上班十个月，没有发工资

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这个要根据双方的约定，即劳动合同上约定的工资数额来决定，如果有明确的约定工资，那么单位将来必败诉无疑，反之，没有约定，你也无法证明你的月工资是3700元的话，那就很难了。申张正义团队为你解答原问题：《劳动法咨询：十个月没发工资，最后发工资的时候降了三分之一怎么办？》

2022-11-17 02:01:03

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