车间安全员每次检查都考核多个红黄牌违反劳动法吗

单位领导对员工每次检查都考核红黄牌的行为违反劳动法吗 合同约定和单位做法明显是违法的：1.“按照合理诚信原则”，一个做了将近一年的品质主管不可能差到考核下来只能做一个制造员工的地步，而且考核标准是否合理也是个问题。所以单位明显违背合理诚信原则。2.“与乙方协商一致”，单位显然没有与你协商一致，

劳动法咨询考核管理 考核分很多种：有绩效考核，涉及到主要经济指标、设备操作维护台时效率、重点工作完成情况、生产组织、安全管理等；直观考核，各相关专业对工作落实执行情况考核对线；如：劳动纪律、考勤管理，劳动保护佩戴情况等等主要根据本企业实际情况而定。 原问题：《

被领导辱骂了，正常上班但不干活违反劳动法吗 辱骂和辞退是两回事。辱骂在一定范围内是公司内部规章制度约束的，应该按相关制度投诉处理。以不胜任工作为理由辞退，如果程序合法，不违反劳动法。这种程序一般是：1、提出证据，证明员工不胜任本职工作2、与员工沟通说明情况，并接受员工的申诉或答辩3、

上2休2 没有年假，违反劳动法吗？ 做二天休二天是符合法律规定的。但不给员工年休假的行为是违反劳动法的。　　法律依据：　　《劳动法》 第三十八条规定： 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 　　《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、

劳动仲裁，严重违反劳动法 可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件可以点击头像联系我咨询

违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法 第一条为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本办法。

财政部关于印发《全国财政“六五”法制宣传教育考核评比办法》及中期检查督导方案、考核验收计分标准的通知

航空安全员合格审定规则

中华人民共和国劳动法 第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

中华人民共和国劳动法

请假公司不批准是否违反劳动法,请假不批算旷工吗

无证做安全员违法吗? 无证做安全员怎么处罚?

这4种情况下,查到都算酒驾吗

员工加班工资怎么算劳动法有规定吗 【不爱加班的员工不是好员工】很多企业来衡量员工的标准不是工作效率而是工作时长，白天做社畜，晚上累趴趴。有的老板画了一个又一个饼，而你加了一个比一个更晚的班，甚至自己有没有加班工资，后面老板来一句【我从不提倡加班的】

家暴构成违法吗?家暴违反了什么法律