在没有任何理由情况下从管理岗降职员工岗位合法吗

首先很抱歉的告诉你，公司的行为并没有违反劳动法，仲裁无法对这种情况进行判决。 从你的题目中可以看出，公司将你从操作员提升到车间主任，并没有走正规的程序，没有任何升职证明，没有进行公示，没有符合公司制度的文件，什么都没有证明你升职，就算你去仲裁告，公司也很好应对。 另外就是你签订的合同是操作员的岗位，如果有正规的升职证明和公示证明，那在你没有违反公司制度的情况下，公司是不能直接对你进行降职处理的。 希望我的答案对你有所帮助，如果还有其他问题可以关注我，随时为您解答。 原问题：《公司没有明确员工岗位,可以随意升职降职吗？》