你好，恶意拖欠工资51天，没有社保，

肯定不是的！这个你要很明确的主张！ 比如在辞职的时候，以单位拖欠克扣工资和不买社保为名，提出。不用提前30天，同时保留证据。 然后申请仲裁时：主张经济补偿金、克扣的工资、补缴社保等。 认定无效的劳动合同，如果是整个劳动合同无效的话，那就等于没有签订！可以主张不签订劳动合同的双倍工资！部分无效的话，不能申请这个双倍工资！ 国家会支持你的！追问：整个无效的合同可以主张双倍工资？有相关规定吗？合同是否整体无效需要国家司法机关认定！ 如果被认定全部无效，就等于没有签订劳动合同。不签订劳动合同，按照劳动合同法第82条的规定，是要支付双倍工资的！追问：国家司法机关是法院吗？是的，法院！ 原问题：《认定无效的劳动合同，单位对劳动者的克扣工资和不交社保等行为只需要补交上，就可以不用支付赔偿金了吗？》