拖欠工资，，故意克扣工资

可以申请劳动仲裁，要求公司给予补偿。被扣400机票，是属于恶意克扣工资。因为单位事宜急需回单位，而且是单位定了原价机票回来。至于社保方面，你到新单位后，新单位买了社保后，你在去原单位转社保，若没有买的话，再一并告下来，请求赔偿，并补交次纳金。合同约定工资是1200的基本工资，实际工资是2000。和补交养老保险没有关系，他给5万是单位效益好，不交养老保险是违法的。你是在第4个月被裁的，7月15日，当月工资应拿全，签了合同应该按合同办。试用期结束后就有3年的的合约，这时解聘应补3个月工资，还应提前一个月通知你，所以他们是违反劳动法的。你可以去买一本《劳动法》这本书不足10元钱，好好看一看关于解聘员工一章，对你申请劳动仲裁有好处。希望我的回答能帮你解惑。 原问题：《企业恶意拖欠克扣员工工资怎么办？》