同工不同酬，外卖跑单，与公司签订劳务合同的单价远低于没有与公司签订劳动合同的

展开全部劳动法规定，连续两次订立固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，这一点公司做法不合法。工作多长时间可以同工同酬由企业决定，同工不同酬的现象在现在广泛存在（如编制内和编制外的人员很难做到同工同酬），这种现象只能说存在不公平之处，但没有触犯法律。劳动者和企业要在平等协商的基础上订立劳动合同，从企业的做法看虽有欠妥之处，却不是“显失公平”，合同是有效的。如果劳动者不满意企业的做法可以不与之签订劳动合同或者协议解除。具体问题不妨咨询劳动仲裁机构。 原问题：《我在单位上班已经整5年了，每年都与单位签订劳动合同（但只让我们签名字，其它的都是单位说了算,工资等等》