21年9月份20-30好放假，发工资时只发了实际出勤天数的工资，放假期间的工资没有发放，放假原因是因为政府限电导致，这是公司不发工资的理由，我可以以克扣员工工资解散劳动合同要求经济补偿吗？我在公司工作十年了

算在出勤天数里面，应该算带薪休假日。例如，月工资900，则每天工资是900/30，假设法定假日每月休息四天，而你一月内没有休息过法定的四天假，那么月底开工资算出勤34天，工资是900/30*34。应出勤天数 VS 实际出勤天数在算出勤时间时，我们首先要知道，实际出勤天数和应出勤天数有什么区别？实际出勤天数是指员工在该月实际上班天数，应出勤天数是指员工本月应出勤的天数。那么问题来了，法定节假日算实际出勤吗？说算吧，员工也没上班，怎么能说出勤呢？如果不算，可这个是国家规定的带薪假期，也不能扣工资呀，出勤or未出勤，好像也没有其他选项哇？按现行劳动法规，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。年计薪日：365-104（每周2天双休）=261天月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）有节假日的月份工资怎么算？反算法：工资=月薪÷21.75x（21.75-缺勤天数）正算法：工资=月薪÷21.75x应计薪天数入离职情况员工在法定节假日之前入职和节假日之后离职，应该加法定节假日员工在法定节假日之后入职和之前离职，就不算法定节假日请假情况按照21.75计薪法：（以反算为例）员工全勤其计薪天数为21.75，21.75计薪法已经包含国家法定计薪日员工请假X天，计薪天数为21.75-X按照实际工作日计薪法：（以10月为例）员工全勤，10月份实际工作日就是21天，应出勤天数为18天，10月1、2、3为法定带薪，休息也是带薪的，所以实际计薪天数为21天员工请X天，其计薪天数为21-X天 按照正算法，要加上法定节假日案例故事以10月为例，小旧月薪5000元，在全勤、缺勤、加班三种情况下，HR该如何正确的计算工资：情况1：全勤，无加班、无缺勤情况2：无加班，缺勤1天情况3：无缺勤，国庆期间加班1天我就是小薪的哥哥小旧全勤这个就不说了，全勤，肯定是满薪，5000元！无加班，缺勤1天按照21.75计薪算：工资=5000÷21.75×(21.75-1)=4770.11元按照实际工作日计薪算：工资=5000÷21×20=4761.90元加班1天，无缺勤按照国务院放假规定，国庆节只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。 原问题：《国家法定节假日能否算在应出勤天数里面？？？？回答详细的有奖励！！不懂的别乱说！！》