我是劳动者，和单位有个劳动纠纷案

劳动者在无过错情况下，用人单位让劳动者待岗，劳动法有什么规定 我国目前的劳动法律中，并没有“待岗”的概念或者规定。　　所谓的“待岗”是指用人单位停工停产，员工处于等待恢复生产后上岗的意思。　　劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按

我是乙方，劳动者 《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满

用人单位威胁强迫劳动者 1、《劳动合同法》第38条规定：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 这一条不仅肯定了劳动者有拒绝

用人单位与劳动者工资问题 请详细叙述案情，以便给予专业的解答

您好，用人单位无法提供劳动场所和劳动者的安全保障是否可以提出辞职并要求赔偿 展开全部　　有经济补偿。　　根据劳动合同法》第三十八条第一项规定：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。并按第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年

劳动者权益保护法 目前我国没有名为《劳动者权益保护法》的法律，我国对劳动者的保护以劳动法为基准。下文为对劳动者权益保护的一些建议，亦可作为参考。一、就业年龄我国最低就业年龄为16周岁。严禁使用童工，对违反规定招用了童工的单位或个人，由劳动部门责令其将童工送回...

厦门市法制局关于公布厦门市劳动和社会保障局等10个单位行政执法主体和执法依据的通告

劳动和社会保障部关于印发《劳动保障系统法制宣传教育第四个五年规划》的通知

劳动和社会保障部关于印发劳动保障系统法制宣传教育第五个五年规划的通知

厦门市法制局关于公布厦门市发展和改革委员会等12个单位行政执法主体和执法依据的通告

劳动者被开除有哪些补偿?用人单位违法解除劳动关系的情形

劳动关系的认定条件有哪些?在哪些情况下用人单位可以与劳动者解除劳动关系?

劳动者怎么向用人单位索取赔偿金

劳动法规定的未成年工是指多少岁的劳动者

劳动者怎么解除与用人单位之间的劳动关系?签订正式劳动合同可以不去吗?

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公司劳动合同

诈骗罪增设单位犯罪的法律意义 在司法实践中，以单位名义诈骗单位利益的情况屡见不鲜。但由于我国刑法没有规定单位可以成为诈骗罪的主体，这种行为不构成刑法意义上的犯罪，对打击犯罪、维护社会主义经济秩序造成不利因素。公司是否应追究刑事责任，在司法实务界和理论界一直存在争议。