1、加班不给加班费是违法的。我国《劳动法》明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。

2、只要用人单位安排了加班，就应当按照法律规定支付相应的加班费。无论是平时工作日的加班，还是周末或者法定节假日的加班，都有对应的明确报酬标准。如果公司无视这些法律规定，拒不支付加班费，那无疑是侵犯了劳动者的合法权益。

3、依据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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有些公司可能会因为员工拒绝加班而选择开除员工，这种做法也是不合理且可能违法的。

1、我们要明确，一般情况下，员工有权利拒绝加班。《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时 。这表明，加班需要用人单位与劳动者协商一致，员工并非必须无条件服从加班安排。

2、要是真的遇到因为不加班就被公司开除的情况，员工可以采取以下措施：

（1）与公司协商：尝试与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，说明自己拒绝加班是合理合法的，要求公司重新考虑开除决定，恢复自己的工作岗位。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、邮件等，以备后续可能用到。

（2）向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于公司的违法行为，劳动监察部门会依法进行处理。投诉时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以证明自己与公司的劳动关系以及公司的违规行为。

（3）申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。在仲裁过程中，要充分阐述自己的诉求和理由，积极维护自己的合法权益。

3、向法院起诉：如果对仲裁结果不满意，员工还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过法律诉讼，最终由法院来判定公司的开除行为是否合法，并要求公司给予相应的赔偿。

4、《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（1）因确认劳动关系发生的争议;

（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

（6）法律、法规规定的其他劳动争议。

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