一、法定加班工资怎么算

1、平时延时加班：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150％支付劳动者工资。

2、休息日加班：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200％支付劳动者工资。

3、法定休假日加班：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300％支付劳动者工资。

4、计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的 150％、200％、300％支付其工资。另外，部分地区可能会有一些特殊的规定或政策，具体计算时还需结合当地的相关规定执行。

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二、加班费要扣税吗

加班费是需要扣税的。

加班费属于工资、薪金所得的范畴，应并入当月的工薪收入一并缴纳个人所得税。根据《个人所得税法》的规定，工资、薪金所得属于个人所得税的应税项目。而工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

在计算个人所得税时，应纳税所得额是工资、薪金收入减除费用标准（目前每月减除费用标准为 5000 元）以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，然后按照适用的税率和速算扣除数来计算应缴纳的个人所得税额。

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三、加班费属于劳动报酬吗

加班费属于劳动报酬。工资总额由下列六个部分组成：加班加点工资;津贴和补贴;计时工资;计件工资;奖金;特殊情况下支付的工资。加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

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