法定解除合同的情况有哪些?单方解除合同的法定条件

首页 > 法律热点 > 文章
2025-03-05 16:17:59 908次阅读

  只要签订了合同,如果没有特殊情况一般不会轻易解除。那么法定解除合同的情况有哪些?单方解除合同的法定条件

法定解除合同的情况有哪些?单方解除合同的法定条件

  (图片来源于网络,联系侵删)


  一.法定解除合同的情况有哪些?

       1.由于不可抗力使合同无法实现;


  2.一方当事人不履行合同或履行合同不符合约定;


  3.不定期合同为持续履行债务的,在合理期限前通知对方。


  4.依据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条 有下列情形之一的,当事人可以解除合同:

  (1)因不可抗力致使不能实现合同目的;

  (2)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;

  (3)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;

  (4)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;

  (5)法律规定的其他情形。

  以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。


  二.单方解除合同的法定条件

  1.约定的单方解除权行使事由出现;

  2.因不可抗力致使不能实现合同目的;

  3.因一方违约导致合同主要义务无法履行的;

  4.其他条件。

  5.依据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。

法定解除合同的情况有哪些?单方解除合同的法定条件

  (图片来源于网络,联系侵删)


  以上就是询律网小编整理的法定解除合同的情况有哪些?单方解除合同的法定条件相关法律知识。如有法律上问题,可关注咨询~

收藏

评论

ン情不是海枯石烂

能不能落实到位?

20分钟前

你的心在哪里

[赞]

10天前

乐驹、

解除劳动合同种类

半年前

查看更多评论
相关法律热点
相关法律条文
相关合同范本
相关罪名库
相关咨询
如何单方面解除合同 以下情况下,合同当事人(用人单位/个人)可以单方面解除劳动合同。劳动合同解除的条件:一.用人单位解除合同的条件(1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:①使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的
单方解除合同,需要承担什么法律责任 如果对方接受80万元的履约保证金,且未提异议,合同生效。如果合同约定由单方无条件解除权,或者是因为对方的过错而解除合同,不需承担违约责任。否则,可能承担因解除合同给向对方造成的工期损失等。 原问题:《建设施工合同中,承包方擅自单方面解除合同
公司单方面解除合同 如果你跟单位已经签订了劳动合同,那么单位是不可以单方面解除劳动合同。除非员工有重大过错的情况下,单位才可以辞退员工。辞退员工,是这样的情况。辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对
公司单方解除合同,不给补偿 1、如劳动合同中对调动岗位事项无明确约定,调岗双方需协商一致并以书面形式作出,单位无权单方调岗,劳动者有权拒绝;如单位因此解除劳动合同,需支付双倍经济补偿金。2、可以要求公司加盖公章。 原问题:《公司单方面解除劳动合同,拒绝给付任何补偿。》
你好,劳动合同单方便解除合同 用人单位单方解除劳动合同制度存在的主要问题 目前我国用人单位单方解除劳动合同制度主要存在以下几方面问题: 1、立法技术存在漏洞。在关于试用期用人单位解除劳动合同的规定上,《劳动合同法》第21条规定:在试用期有本法第三十九条和
热门推荐
推荐文章

询律网

客服电话:400-600-7222 建议拨打时间 周一到周五 9:00-18:00 投诉举报:xunlv1688@163.com

版权声明:本站所有信息均来自于网友投稿或转载网络上的公开信息,内容不代表本站立场。若内容存在侵权或错误,请联系我们,我们将在2个工作日将他删除。

现在整个网络流量生态,网站访问占比极低,本站访问量更是不值得一提,本站一直处于亏损状态,没关闭只是基于情怀。

有一些不良律师或不要脸的企业,在不告知我们的情况下,非法采证,恶意起诉,我们将奉陪到底。再一次声明,本站收到的所有侵权申诉均会在不超过两个工作日处理,谢谢合作。