发布问题
平台审核
律师解答
采纳答案
公司单方解除合同,不给补偿
有
1
名律师解答
2025-03-05 10:10
收藏
律师解答(1)
智能法律助手
1、如劳动合同中对调动岗位事项无明确约定,调岗双方需协商一致并以书面形式作出,单位无权单方调岗,劳动者有权拒绝;如单位因此解除劳动合同,需支付双倍经济补偿金。2、可以要求公司加盖公章。 原问题:《公司单方面解除劳动合同,拒绝给付任何补偿。》
2022-11-09 05:33:11
采纳
相关咨询
公司单方面解除合同
如果你跟单位已经签订了劳动合同,那么单位是不可以单方面解除劳动合同。除非员工有重大过错的情况下,单位才可以辞退员工。辞退员工,是这样的情况。辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对
请求法律援助,企业单方面解除合同,要求签个人原因解约手续,不给任何说法,不给任何补偿。本人需要法律援助。
广东胡律师: 1、根据《劳动法》第72条规定,用人单位必须给劳动者缴纳社保,如果不交,你可以单方面解除劳动合同并要求给予经济补偿2、可以要求公司补给你公司要给你交的那部份社保,如果公司给你办了户,你个人必须要承担你自己的那部份,没有相关规定
如何单方面解除合同
以下情况下,合同当事人(用人单位/个人)可以单方面解除劳动合同。劳动合同解除的条件:一.用人单位解除合同的条件(1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:①使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的
单方解除合同,需要承担什么法律责任
如果对方接受80万元的履约保证金,且未提异议,合同生效。如果合同约定由单方无条件解除权,或者是因为对方的过错而解除合同,不需承担违约责任。否则,可能承担因解除合同给向对方造成的工期损失等。 原问题:《建设施工合同中,承包方擅自单方面解除合同
试用期公司单方解除合同,需要提前通知吗?
用人单位无过错,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 在试用期中,除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
相关法律条文
崇州市征地补偿安置实施办法
蓄滞洪区运用补偿暂行办法
达州市征地拆迁补偿安置办法
第一章总则第一条为保障征地拆迁补偿安置工作的顺利进行,维护被征地农村集体经济组织和个人的合法权益,根据《中华人民共和国土地管理法》、《中华人民共和国土地管理法实施条例》
崇州市征地补偿安置实施办法补充意见
相关法律热点
法定解除合同的情况有哪些?单方解除合同的法定条件
公司不给交社保离职后怎么赔偿
保险公司拖着不给理赔怎么办呢
买了车的朋友们,都会去保险公司买一份车辆保险,发生刮蹭和交通事故可以由保险公司帮助理赔。那么,保险公司拖着不给理赔怎么办呢?
保险公司长时间不理赔怎么办?保险公司不给理赔怎么投诉?
在发生交通事故后,有保险的一般都会及时报保险公司,这样能够赔不少钱,但是,如果保险公司长时间不理赔怎么办?保险公司不给理赔怎么投诉?不妨一起来看看!
工伤期间的工资怎么付,工伤期间公司不给发工资怎么办
相关合同范本
借款合同(补偿贸易)
补偿贸易合同
补偿贸易购销合同
房屋拆迁安置补偿合同
工亡补偿协议书
精品问答