我国法律对于试用期工资是有明确规定的。根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这意味着，用人单位不能随意压低试用期工资。比如说，小王与公司签订的劳动合同约定工资是每月 8000 元，那么他在试用期的工资最低不能低于 8000×80% = 6400 元。同时，如果当地最低工资标准是 2000 元，而公司相同岗位最低档工资是 5000 元，那么小王试用期工资也不能低于 6400 元，要同时满足这几个条件。

(图片来源于网络,联系侵删)

有些不良用人单位，以各种理由拒绝支付试用期工资，像 “你还在试用，表现不达标”“公司规定试用不满 X 天没工资” 等。这些理由都是站不住脚的。只要劳动者在试用期内正常提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。要是遇到试用期不给工资的情况，劳动者千万不要忍气吞声。要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。

1、与用人单位协商：这是最直接的办法。先心平气和地与用人单位沟通，说明法律规定，要求其支付工资。很多时候，用人单位可能只是对法律存在误解，经过沟通就能解决问题。

2、向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，一旦查证用人单位存在违法行为，会责令其限期支付工资。投诉时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你在该单位工作的材料。

3、申请劳动仲裁：要是劳动监察部门处理后，用人单位还是拒不支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁结果具有法律效力。

4、向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者用人单位不执行仲裁裁决，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来保障自己的合法权益。

5、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 

1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 

2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 

3)安排加班不支付加班费的; 

4)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

(图片来源于网络,联系侵删)

以上就是询律网小编整理的用人单位试用期不给工资怎么办?试用期工资怎么规定的?相关法律知识。如有法律上问题，可关注咨询~