一、病假工资怎么计算

职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，计算方式如下：

1、连续工龄不满 2 年的，按本人工资的 60% 计发；

2、连续工龄满 2 年不满 4 年的，按本人工资的 70% 计发；

3、连续工龄满 4 年不满 6 年的，按本人工资的 80% 计发；

4、连续工龄满 6 年不满 8 年的，按本人工资的 90% 计发；

5、连续工龄满 8 年及以上的，按本人工资的 100% 计发。

职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应支付的病假工资（疾病救济费）计算方式如下：

1、连续工龄不满 1 年的，按本人工资的 40% 计发；

2、连续工龄满 1 年不满 3 年的，按本人工资的 50% 计发；

3、连续工龄满 3 年及以上的，按本人工资的 60% 计发。

病假天数：职工疾病或非因工负伤病假天数应按实际休假天数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

计算公式：病假工资 = (计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。月计薪天数 =（365天-104 天）÷12 月 = 21.75 天。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

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二、劳动法规定病假期限能休多久

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

1、实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

2、实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

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三、请病假扣全天工资合法吗

请病假扣全天工资不合法。在我国，病假属于法律赋予劳动者的合法权益。用人单位不能以请病假为由扣除员工的全天工资。企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当地企业职工最低工资标准的80%。如果用人单位违反规定扣除员工病假工资，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。

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