一、病假工资应该如何计算

　　病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。任何用人单位不得以员工病假为由克扣劳动者工资，劳动者患病而解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

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二、病假可以请多久

　　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

　　1、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。

　　2、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。

　　3、医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算，6个月的按12个月内累计病休时间计算，9个月的按15个月内累计病休时间计算，12个月的按18个月内累计病休时间计算，18个月的按24个月内累计病休时间计算，24个月的按30个月内累计病休时间计算。

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三、病假算不算周末和法定节假日

　　病假期间按自然日历数连续计算，包括周末休息日和法定节假日;计算病假工资，则不应包含周末休息日和法定假日。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。

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