发布问题 平台审核 律师解答 采纳答案

拖欠工资一年,未离职

2名律师解答
2025-03-08 13:32
收藏
律师解答(2)
可以直接申请劳动仲裁
2023-04-21 14:38:02
采纳
这种情况下,可以去当地劳动局监察大队进行举报
2023-04-21 16:32:24
采纳
相关咨询
拖欠工资将近一年未给 用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:  1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;  2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付
离职了,拖欠工资。 如果数量比较少,可以劳动监察投诉;如果数额较大,可以申请劳动仲裁;另外,如果未签订劳动合同的话,可以申请未签订劳动合同的双倍工资;劳动监察与劳动仲裁,都不收费。 原问题:《离职后公司拖欠工资怎么办?》
工作一年9月,未签订劳动合同,并出现拖欠工资,员工被迫离职,可以提出赔偿吗?如何赔付 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。
已离职公司拖欠工资 1、单位发放工资时间,太违背常理,应该最迟在下个月15日发放工资。因此,离职当日,必须结清工资。  2、单位以各种理由拖欠工资,那么要尽快反映到劳动争议仲裁委员会处理,而且你们这种情况应该属于未签合同,可以申请双倍月工资赔偿的。 原问题:《
离职纠纷,拖欠工资 离职后单位拖欠工资的,职工可以申请劳动仲裁。  根据法律规定,单位应该在双方解除劳动关系时结清工资,如果单位在职工办理离职后仍未结清工资的,则属于违法行为,职工可以申请劳动仲裁要求单位支付拖欠的工资。  但是,职工应当自劳动关系终止之日起一
相关法律条文
相关法律热点
相关合同范本
精品问答