您好，请问下休年假不给批！公司违反劳动法吗！

你好，请休年假1天，公司不批 劳动者请假与用人单位审批是一个承接关系，提出了申请没有审批即离岗属于不当或违规违纪行为，应当受到相应的处理。如果用人单位有依法制定的劳动管理制度作支持，是合法行为。 原问题：《员工提前一天要请年假，公司不批，说员工没有去上班要记大过一次，公

上2休2 没有年假，违反劳动法吗？ 做二天休二天是符合法律规定的。但不给员工年休假的行为是违反劳动法的。　　法律依据：　　《劳动法》 第三十八条规定： 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 　　《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、

你好，请问下 企业如果按照司龄算年假 这个违反劳动法吗 年假是法律规定的，但员工必须在企业中工作满一年才能够休年假。其中工作满一年，不满10年的会休5天的年假，满10年不满20年的员工会修10天的年假。所以只要员工在该企业工作满一年了就可以休年假，这里说的是工作的年限而不是司龄。而公司这项规定就

公司不同意婚假和年假一起休，有年假不让休，强制请事假 婚假与年假不冲突。　　国务院《职工带薪年休假条例》第四条规定:“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1

家属s 家属生病，公司不批年假，让请事假，合理吗 不可以！劳动者申请休带薪年休假，用人单位因为生产经营工作暂行不予安排；请事假因为没有特别事项不予批准。于是打算到开医疗机构病假条请病假，因为劳动者本身并不属于有病需要休养的情形，医疗机构不会出具医学诊断证明书（病假条）。如果劳动者采用不正当

违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法 第一条为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本办法。

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