一、探亲假的基本概念

探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资，依法探望与自己不住在一起；又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。这一假期制度旨在维护职工的亲情权益，让大家在为事业拼搏的同时，也能有时间维系家庭情感。

二、探亲假的适用范围

1、根据相关规定，享受探亲假必须满足一定条件。首先，主体是国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的职工。不过，随着社会发展，一些非公有制企业也参照执行相关规定，以保障员工权益。

2、职工与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。这里的 “不能在公休假日团聚” 是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

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三、探亲假的具体时长

1、探望配偶

职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为 30 天。对于夫妻长期两地分居的情况，这 30 天的假期显得尤为珍贵，是他们相聚的重要时刻。

2、探望父母

（1）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为 20 天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为 45 天。

（2）已婚职工探望父母的，每 4 年给假一次，假期为 20 天。虽然已婚职工探望父母的间隔时间较长，但 20 天的假期也能让他们好好陪伴父母，尽尽孝心。

（3）在探亲假（含路程假）期间，职工的工资照发。并且，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资 30% 以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

四、公司不给休探亲假违法吗

1、依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条规定，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

2、从法律规定来看，如果职工符合享受探亲假的条件，公司却无故拒绝批准探亲假，这是违法的。因为职工依法享有探亲假的权利，公司有义务保障这一权利的实现。

3、在现实中，一些公司可能会以工作繁忙、人手不足等理由拒绝职工的探亲假申请。遇到这种情况，职工可以先与公司进行沟通协商，说明自己的合理诉求以及探亲假的相关法律规定。若协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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