试用期被公司辞退试用期被公司辞退，周天认识微信电话告知后，周一上班，公司门禁已换，经理让收拾工位

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者的试用期不得超过三个月，且应另有约定的除外。劳动者受雇单位在试用期内实施解除劳动合同，应当依法付给劳动者试用期工资。
如果劳动者未能在试用期满前接到公司正式解除劳动合同的书面通知或未能在试用期满后上班，则视为工作单位没有实施解除劳动合同，相应的试用期的工资也应由工作单位支付。
同时，依据劳动法规定，即使劳动合同被解除，雇主也应当对被解雇的劳动者实施好安全保障，不得擅自终止其提供劳动，且不得随意更改门禁等安全管理措施，否则将构成雇主违反劳动法律规定，劳动者有权追求雇主依法支付试用期工资及违约金等损失补偿。