发布问题
平台审核
律师解答
采纳答案
试用期过后被公司辞退
有
1
名律师解答
2025-03-06 10:35
收藏
律师解答（1）
智能法律助手
1、当初不知你们口头约定的多久的工作期限。如果不满一年的，试用期不能是三个月，那么他要解除你，应提前一个月通知，没有提前的话应给一个月工资。2、你工作没有满一年，按现行规定是没有补偿金的。3、如果他没给你交社会保险，你可以要求补缴。如果为了这个事要走法律程序会很麻烦，如果你现在申请劳动监察也只会便宜了单位，因为明年不签合同是要付双倍工资的！！ 原问题：《试用期结束被辞退，怎么办？》
2023-02-03 08:51:31
采纳
相关咨询
试用期过后，不转正，岗位取消，辞退
1/使用期过后，单位辞退需提前一个月通知，否则要支付一个月工资的补偿金，合同未到期解除合同的，还需支付补偿金，每满一年支付一个月，不满一年按以年计算；2/即使在试用期，单位解除也许证明你不符合录用条件，否则不能解除。 原问题：《试用期过后以
试用期过后无故辞退
1，《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个工资是指转正后的工资。 2，第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限
试用期被公司辞退
你好，我是李律师，咨询可以联系我。17721515389，微信同号。
试用期被辞退 试用期被辞退，理由是不适合这个岗位，请问公司要赔偿多少
1、这种情况时有发生，可以不可以要求赔偿，答案是肯定是可以，但是能不能得到支持很难说2、劳动法规定在试用期内如果企业考核员工不合格，不能转正胜任工作，可以延长试用期，同时需要对进行再培训，之后再考核还不合格，可以换岗，在不合格方能也试用期不
试用期被辞退申请赔偿 试用期被辞退申请赔偿
所谓“试用期”，又可称适应期或考察期，最权威的定义说法当然是来自于法律的规定。我国《劳动法》第二十一条规定，“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。 再来看这个辞退理由，按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者
相关法律条文
醉驾被追尾应该负什么责任
福建省征地补偿和被征地农民社会保障办法
基金管理公司子公司管理规定
相关法律热点
员工在试用期被公司辞退会有赔偿吗
试用期被辞退补偿标准
都知道试用期说不会交社保，工资福利也没有正式员工那么好，那如果在试用期，老板突然把你辞退，是直接就走人还是应该有一定的补偿，那么这个补偿标准是什么
试用期最长不超过多久时间,试用期被辞退有补偿吗
被辞退了需要办离职吗?被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的?
被辞退如何找公司索要赔偿
根据《劳动法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
相关合同范本
新员工试用期合同
公司章程
公司借款合同
公司订单合同
公司劳动合同
精品问答
收藏
收藏
采纳
