劳动纠纷劳动纠纷欠薪问题

1、公司属于擅自修改公司制度的行为，是违法的，必须与员工进行协商。2、只约定试用期的劳动合同无效，超过一个月不订立劳动合同的，自下个月始可以要求发放双倍工资。3、他的作为，执行董事也是可以行使的，不一定是法定代表人，这个没有问题。4、工资条的发放也没有大问题。如果发生劳动纠纷，你直接提你的工资是4000元/月就可，至于举证证明的事情，按照举证责任倒置原则，让单位承担举证责任，证明员工工资的发放情况证明材料：考勤卡，出勤表，委托授权书、员工证人证言、录音、工资单希望我的答案能够帮助您 原问题：《关于劳动纠纷以及欠薪问题》