离职问题，工资问题

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你好1、你这个表述我不太清楚是入职培训还是什么，因为劳动法第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。一般的入职培训是不需要支付违约金的。2、至于你说的公司没给你加薪，如果是专项培训应该不足以支撑你离职不赔钱的说法，但是或许可以少贴点。建议：1、与单位人事部门人通融、协商2、证明你的这个培训只是普通的入职培训望采纳 原问题：《关于离职的工资问题》