发布问题
平台审核
律师解答
采纳答案
签了劳动合同试用期上了半个月不给发工资
有
1
名律师解答
2025-03-05 17:24
收藏
律师解答（1）
智能法律助手
我是做人事的，你根据我说的先弄清，我再告诉你办法：1、试用期辞职要求提前三天打书面报告，你有没有？2、你打的辞职报告是怎么写的？对你有没有利？3、你签没签试用期合同？你手里有没有合同？4、试用期合同内容有没有关于试用期内辞职时限和工资发放的相关条款？怎么说的？5、你试用期辞职时，工作交接清了吗？6、你的工作单位是什么规模档次的？ 原问题：《在试用期工作半个月去辞职不发工资算不算违法？》
2022-12-01 21:03:31
采纳
相关咨询
没签合同，干了半个月，公司不给发工资，合法吗
这一点倒是不清楚.你可以找一下当地的劳动局.问一下.看看劳动局怎么说.你现在如果是在试用期间的话.你要是不想在那个公司干了.你可以试着让那个公司辞退你.虽然影响不是很好.但是应该可以给你工资的.要是你还想再那儿上班的话.你就要看看那个公司的
试用期期间离职了，老板不给发工资
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法
只签了试用期合同，没有签劳动合同，这种合法吗
1.仅仅约定试用期的无效，视为签订了正式劳动合同。且单位应承担赔偿金。2.工资应以货币形式发放，不得以实物代替。3.应当支付一个月替代通知金，已经经济补偿金。4.单位应按规定缴纳社保费，并对员工应缴纳的部分进行代扣代缴，不得以发给职工现金的
没有劳动合同，签了试用期合同3个月
没有签订劳动合同，劳动合同仅约定试用期3个月?的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定
入职半个月后离职，拒发工资
1、新员工入职后试用期不够半个月就离职，工资应支付给员工的。2、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人
相关法律条文
安徽省劳动合同条例
第一条 为了调整劳动关系，维护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。
上海市劳动合同条例
第一条 为了调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本市实际情况，制定本条例。
劳动合同法修正案解读
2012年12月28日，《劳动合同法》修订案正式通过公布，将于2013年7月1日起实施。对于劳务派遣行业以及众多采取劳务派遣的企业来说，这是一个不好的消息，因为该修订案专门针对对劳务派遣实施了诸多限制。具体解读如下
江苏省劳动合同条例
第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，维护劳动者的合法权益，规范劳动用工管理，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》
邮电企业劳动合同管理暂行规定
相关法律热点
用人单位试用期不给工资怎么办?试用期工资怎么规定的?
工伤期间的工资怎么付,工伤期间公司不给发工资怎么办
试用期辞职方式,试用期解除劳动合同的条件
试用期是否计入劳动合同期_试用期工资如何计算
一、试用期要计入劳动合同期试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以...
用人单位七天试用期不给工资合法吗?劳动法规定员工试用期是多久
相关合同范本
新员工试用期合同
劳动合同
劳动合同
劳动合同
劳动合同（1）
精品问答
收藏
收藏
采纳
