只签了试用期合同，没有签劳动合同，这种合法吗

1.仅仅约定试用期的无效，视为签订了正式劳动合同。且单位应承担赔偿金。2.工资应以货币形式发放，不得以实物代替。3.应当支付一个月替代通知金，已经经济补偿金。4.单位应按规定缴纳社保费，并对员工应缴纳的部分进行代扣代缴，不得以发给职工现金的形式替代其应承担的义务。5.对此争议，可向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。 原问题：《请问单位和我签了试用期合同而没有签订劳动合同有法律效率吗？》