企业因效益不好给我放长假不给补贴

企业因生产不饱和导致效益不好，祸及员工要经常放假。这是周期性企业常有的事。问题在员工放假期间的待遇如何计算？企业遇到暂时的困难，员工在一定程度上应与企业同舟共济、共渡难关，故相应的减薪是必然的，效益好的时候老板再给大家加发奖金。那么放假期间的待遇：我以为，企业要求员工放假休息并非员工本意，应视为正常出勤，由于效益不好，不低于当地最低工资标准的水平还是要给员工以保障的。如果企业给大家的所有收入还低于当地最低工资标准，应找企业协商，协商不成申请仲裁。 原问题：《企业效益不好导致员工经常放假，企业不给分文补助咋办？》