劳动合同里约定了最低基本工资(不低于当地工资)，因企业经营不善，按最低发放，是否属于违法

魏都区企业最低基本工资是多少 你好！可以点我头像，进行专业的一对一法律咨询（有问必答）

企业挂靠残疾人签订劳动合同，合同里面约定企业发放给残疾人的工资不低于同市最低，现在企业只交社保不发工资可以劳动仲裁吗 收一些适合残疾人本身能力岗位的残疾人人才没有什么不可以的，一方面可以减少税务部门向你公司征收的残疾人就业保障金，另一方面也体现出企业公司向善、充满爱心的一种表现。如果安排到15人以上，比例在30%，还可以免整个企业的税收。残疾人难得有一份工

请问劳动合同金额是工资总额 社保是按最低基本工资买的 这样违法吗？会有赔偿吗？ 国家规定应该是按照您的全部工资的缴费基数来购买的，说的简单点：就是您的工资全部工资越多，您所上的社保金额也就越多。拿我给您打个比方，我开始参加工作签订劳动合同后全部工资是2000元左右（2005年左右）社保缴费基数是几百元钱，现在的全部工资

单位休息是否应该发放城市最低保障工资 按照国家法律法规，一般为最低工资。 1、企业因生产效益等问题发生生产困难，在一个工资发放周期内需按原工资发放 2、之后双方协商，已协商结果及劳动者在此特别情况下实际工作天数发放工资。 3、实施发放的工资不能低于所在地规定的最低工资（可以理解

民营企业普工都是按当地最低工资标准来发工资吗 您好，你们劳动合同是怎么约定的呢？

最低工资规定 第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。

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事假扣工资是按基本工资还是应发工资 工作期间，都会有一个全勤奖的奖励，这是公司对于个人工作的认可，但是总会有一些生活中的琐事，请事假的话是不是就没有工资呢？又该怎么扣？

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员工拒绝续签新版劳动合同，公司单方终止是否违法？ 【基本案情】蔡某于2002年7月1日苏州某电气公司。2011年8月25日到期的固定期限劳动合同届满前，双方达成订立无固定期限劳动合同的意向。2011年9月15日，蔡某认为公司交其签署的新合同文本较之前的合同实质性降低了其劳动待遇，遂提出异议...

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