发布问题
平台审核
律师解答
采纳答案
正常辞职,公司扣工资合法吗
有
1
名律师解答
2025-03-06 20:54
收藏
律师解答(1)
智能法律助手
不合法。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 原问题:《辞职扣工资合法吗》
2022-11-07 22:47:37
采纳
相关咨询
正常辞职了公司不发奖金合法吗
如果年终奖是建立在劳动者每个月的业绩之上,单独提成作为年终奖金,可以向原单位索要年终奖。因为它属于劳动者平时劳动报酬的一部分,用人单位不得因员工辞职而拒付。如年终奖是年终一次性奖励,则需要参考用人单位关于年终奖发放的具体规定。另外协商不成的
没有合同,辞职后公司乱扣工资
不用那么复杂。这样做,公司一定是站不住脚的,不能扣押金,更不能不发工资。你应该保留前一年的工资条,及证明你在那家企业最后一个月的工作记录,还有工作牌、工作服等之类的东西。去公司所在地的劳动部门投诉,一般花点时间,总要得回来的。 原问题:《我
请病假扣除工资还扣正常休息天数合法吗
可以去申请劳动仲裁
辞职一定需要30天才可以吗?不够三十天辞职走扣工资是否合法
正式员工需要提前三十天书面通知用人单位解除合同,你提前走 可以扣你没有上班的工资,并且给公司造成损失可以要求你赔偿
您好,公司实行KPI扣工资,这个合法吗
明显是变相地降低工资了。 没什么好说的,换个公司吧。除非你是非常重要的人,公司才能让步于你。 另外不要寄希望于劳动局,什么合法不合法都要去找。如果劳动局真的作为,那么也不会有那么多黑厂黑公司存在。 这年头打工,要会明哲保身。 虽说这
相关法律条文
航班正常管理规定
全国中小企业股份转让系统有限责任公司关于APEC会议期间全国股份转让系统正常交易的通知
关于依法惩处涉医违法犯罪维护正常医疗秩序的意见
关于确保“菜篮子”产品和农业生产资料正常流通秩序的紧急通知
相关法律热点
女生病假期上9天班反欠公司三百多,公司扣工资违法吗
孕妇自己辞职,公司有责任吗
试用期辞职工资是立马结算吗,试用期离职工资下个月发放合理吗
法律规定试用期有没有工资?试用期不算工资合法吗
事假扣工资是按基本工资还是应发工资
工作期间,都会有一个全勤奖的奖励,这是公司对于个人工作的认可,但是总会有一些生活中的琐事,请事假的话是不是就没有工资呢?又该怎么扣?
相关合同范本
工资收入证明
公司章程
公司借款合同
公司订单合同
公司劳动合同
精品问答