一、法律是怎么规定的？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。这就从法律层面保障了劳动者在试用期的工资权益。
比如说，小张与一家公司签订了劳动合同，约定转正后工资为 5000 元，那么按照规定，他在试用期的工资不得低于 5000 元的 80%，也就是 4000 元，同时还不能低于当地最低工资标准。如果当地最低工资标准是 2000 元，小张试用期工资就得在 4000 元及以上；要是当地最低工资标准是 4500 元，那小张试用期工资就不能低于 4500 元。
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二、试用期不算工资肯定不合法！
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
有些不良用人单位会声称试用期不算工资，这明显是违法的行为。劳动者在试用期内同样付出了劳动，为公司创造了价值，理应获得相应的报酬。如果用人单位以各种理由拒绝支付试用期工资，劳动者完全可以拿起法律武器来维护自己的合法权益。比如小李在一家公司试用期工作了一个月，公司却以各种理由拒绝支付工资。小李通过向劳动监察部门投诉，最终成功拿回了自己应得的工资。
三、遇到问题怎么办？
1、与用人单位协商：发现试用期工资不合理，先尝试和用人单位友好沟通，表明自己对法律规定的了解，要求对方按照法律规定支付工资。
2、向劳动监察部门投诉：协商不成，就可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。
3、申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，还能申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，做出公正的裁决。
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